Вернуться к обычному виду

Стартовал всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» -2014

09.09.2014

Стартовал всероссийский конкурс

«Российская организация высокой социальной эффективности» -2014


Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – Конкурс) проводится Правительством Российской Федерации  ежегодно с 2000 года.
Цель Конкурса – является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.
Конкурс проводится в два этапа: на региональном и федеральном уровнях.
Участниками Конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в Конкурсе:
  • организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;
  • организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;
  • организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;
  • организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу.
  • организация не имеет неустраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;
  • работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора;
  • организация не имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
  • организация не имеет судебных решений и тяжб, связанных с нарушением трудовых прав работников.

Участие в Конкурсе осуществляется на бесплатной основе.
В 2014 году Конкурс пройдет по 12 номинациям, в 10 из них представители производственной и непроизводственной сферы соревнуются раздельно:
  • «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;
  • «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;
  • «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;
  • «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;
  • «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;
  • «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;
  • «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;
  • «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;
  • «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;
  • «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;
  • «Малая организация высокой социальной эффективности»;
  • «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».

Определенные решением Самарской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений победители регионального этапа Конкурса будут номинированы для участия в федеральном этапе Конкурса.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений назовет имена победителей и призеров федерального уровня в апреле следующего года.
  
Для участия в региональном этапе организация направляет заявку на участие в Конкурсе до 1 ноября 2014 года в департамент трудовых отношений министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области по адресу:  443068, г. Самара, ул. Скляренко, 20, оф. 206. Контактные телефоны: (846) 334-58-50, 334-58-22, 334-57-61.

Все материалы по конкурсу представлены на сайтах:
Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области – www.trud.samregion.ru (в разделе Деятельность – Трудовые отношения – Соцпартнерство – Конкурсы);
Минтруда России – www.rosmintrud.ru (в разделе Мероприятия и конкурсы – Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»).

Справочно:
В 2013 году в Конкурсе приняли участие 57 организаций Самарской области. 22 организации были признаны победителями и призерами регионального этапа Конкурса. ОАО «Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод» и ГБУЗ Самарской области «Самарская городская поликлиника № 6 Промышленного района» стали призерами Конкурса на федеральном уровне.

Материалы для Конкурса

1Форма заявки участника регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2014[подробно]
2План мероприятий по проведению регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" на территории Самарской области в 2014 году[подробно]
3Номинации всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» на федеральном и региональном уровнях на 2014 год[подробно]
4Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»[подробно]
5Методические рекомендации по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»[подробно]
6Оформление пояснительной записки к сведениям для оценки участников конкурса по номинации[подробно]
7Инструкция Программно-информационного комплекса "Мониторинг проведения всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"[подробно]
8Заявление об участии во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»[подробно]
9Образец Приложение к заявлению на участие в конкурсе о наличии предписаний государственной инспекции труда, территориальных органов федеральной миграционной и федеральной налоговой служб[подробно]
10Рекомендации по заполнению сведений для оценки участников конкурса по номинациям в таблицах формата MS-Excel[подробно]
11Дополнительные разъяснения по заполнению форм представления информации для участия в конкурсе![подробно]
12Форма 1. Сведения для оценки участников конкурса по номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»[подробно]
13Форма 2. Сведения для оценки участников конкурса по номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»[подробно]
14Форма 3. Сведения для оценки участников конкурса по номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»[подробно]
15Форма 4. Сведения для оценки участников конкурса по номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»[подробно]
16Форма 5. Сведения для оценки участников конкурса по номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»[подробно]
17Форма 6. Сведения для оценки участников конкурса по номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»[подробно]
18Форма 7. Сведения для оценки участников конкурса по номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»[подробно]
19Форма 8. Сведения для оценки участников конкурса по номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»[подробно]
20Форма 9. Сведения для оценки участников конкурса по номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»[подробно]
21Форма 10. Сведения для оценки участников конкурса по номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»[подробно]
22Форма 11. Сведения для оценки участников конкурса по номинации «Малая организация высокой социальной эффективности»[подробно]
23Форма 12. Сведения для оценки участников конкурса по номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»[подробно]




Дата изменения: 09.09.2014 11:10:15
Количество показов: 1194

Возврат к списку

There will be some bumps in the road but if the Texans can squeeze life out of the quarterback group that they have had the past two seasons here,Carson Wentz Jersey Osweiler, who has the best skill set of all of them, should be able to maintain at a better level.Doug Martin Jersey Many want to see Braxton Miller fresh out of the box and doing what he did at Ohio State. Miller is one of the more athletically gifted offensive threats on the roster but fans have to take into account that he only played wide receiver during his final season at Ohio State. There is already a learning curve with which Miller is dealing,Ezekiel Elliott Jersey including running routes at right depths, understanding the offense, adjusting to the NFL life,Mike Evans Jersey and, most importantly, showing he can handle the position day in and day out.Laremy Tunsil Jersey It might not be until two to three seasons in that Miller will be ready for a bigger role in this offense and it could be beneficial for Miller to be eased in early, developing correctly for the long haul The Texans are taking a risk by depending on Ryan Griffin and rookie tight end Stephen Anderson to help infuse an additional pass catching option into the offense. C.Mark Ingram JerseyJ. Fiedorowicz will continue to be the in-line tight end to help in the run game and pass pro from time to time. Fiedorowicz will get his occasional catches,Carson Wentz Jersey but the offense is really depending on Griffin and Anderson to pick up the slack. Griffin needs to stay healthy; he missed over half of the 2015 season with a knee injury and has missed all of the off-season rehabbing an achillie injury. Anderson has gifts as a player but the reality is that the infamous rookie jump exists and he is going to have to show he can get into a NFL mentality and beat the obstacles in front of him to become a factor when the season arrives.Darrelle Revis Jersey The depth at defensive end after J.J. Watt will be another situation to watch.Jason Witten Jersey If the team is in base defense or nickel and dime packages, the Texans are going to have to find a player(s) who can hold at the point of attack. Devon Still,Aaron Rodgers Jersey Christian Covington, Brandon Dunn, Jeoffrey Pagan, Ufomba Kamalu, Joel Heath Dan Pettinato are all options going into training camp, but that is a young group with little experience. Still has the most experience but he was a rotational player with the Cincinnati Bengals and has not played a significant NFL snap since December 12th of 2014. The only player who we feel safe about saying who will be on the roster come week one would be Covington, after that is still a toss up. That is not the best look but perhaps a free agent signing will be the answer. The questions on this position will be sorted out in a hurry when training camp arrives.