Вернуться к обычному виду

В Самарской области стартует единый региональный конкурс

09.09.2020

В целях реализации региональной кадровой политики департаментом кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области проводится единый региональный конкурс Самарской области (далее – конкурс).

Участниками конкурса являются государственные гражданские служащие Самарской области, муниципальные служащие и иные работники органов местного самоуправления муниципальных образований в Самарской области (далее – органы местного самоуправления), работники подведомственных государственных и муниципальных учреждений, созданных на основании законодательства Самарской области (далее – подведомственные учреждения).

Цели конкурса:

  • повышение престижа государственной гражданской службы Самарской области (далее – гражданская служба) и муниципальной службы в Самарской области (далее – муниципальная служба);
  • повышение престижа работы в государственных органах, органах местного самоуправления, подведомственных учреждениях;
  • поощрение гражданских служащих, муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления, подведомственных учреждений, достигших высоких результатов в профессиональной деятельности и внесших значительный вклад в развитие Самарской области;
  • повышение эффективности государственного и муниципального управления;
  • содействие достижению плановых значений (уровней) показателей эффективности деятельности органов исполнительной власти Самарской области, органов местного самоуправления в Самарской области;
  • практическая реализация предложений, содержащихся в конкурсных работах победителей и призеров конкурса, в деятельности государственных органов, органах местного самоуправления, подведомственных учреждений;
  • определение лучших практик, применяемых в государственных органах, органах местного самоуправления, подведомственных учреждениях, выявление инициатив, предлагаемых к реализации участниками конкурса;
  • содействие обмену опытом реализации современных и эффективных технологий, применяемых на государственной гражданской службе, муниципальной службе, а также в подведомственных учреждениях.
Конкурс проводится по номинациям:
  • «Лучший гражданский служащий Самарской области»;
  • «Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области»;
  • «Лучший наставник на государственной гражданской службе Самарской области»;
  • «Лучшие практики и инициативы в системе государственного управления»;
  • «Лучшие практики и инициативы в системе муниципального управления».
Для организации и проведения конкурса создается комиссия по проведению единого регионального конкурса (далее – комиссия).

Конкурс проводится в три этапа:
  • первый этап: с 24 августа по 22 сентября 2020 года – регистрация участников конкурса, прием документов в электронном виде;
  • второй этап: с 24 сентября по 1 октября 2020 года – тестирование и решение кейсов по выбранной номинации (направлению) (дистанционно);
  • третий этап (очный): 15 октября 2020 года – защита конкурсных работ.
По итогам трех этапов комиссия определяет победителей и призеров конкурса в каждой номинации. Результаты конкурса оформляются протоколом комиссии.

Право на участие в конкурсе имеют гражданские служащие, муниципальные служащие и иные работники органов местного самоуправления, подведомственных учреждений, рекомендованные руководителями, имеющие стаж не менее одного года, не имеющие дисциплинарных взысканий и изъявившие желание участвовать в конкурсе.

Для участия в конкурсе необходимо подать в комиссию комплект документов:
  • анкета участника конкурса, заверенная кадровой службой организации, являющаяся подтверждением принять участие в конкурсе;
  • рекомендация непосредственного руководителя с указанием профессиональных, деловых, личностных качеств и заслуг участника конкурса;
  • конкурсная работа в соответствии с выбранной номинацией (направлением), раскрывающая основную проблему по исследуемой теме и включающая предложения по развитию соответствующей сферы деятельности;
  • презентация;
  • видео-презентация;
  • нормативные правовые акты (при наличии);
  • документы, подтверждающие применение практики (при наличии);
  • другие документы и материалы (при наличии).
Конкурсная работа оформляется в форме реферата объемом не более пяти страниц печатного текста.

Наличие презентации, отражающей содержание и основные положения конкурсной работы (в том числе результаты внедрения и распространения практики), является обязательным условием для участия в конкурсе.

Презентация представляется объемом не более 10 слайдов, продолжительность презентации до 5 минут.

Видео-презентация, содержащая основные сведения об участнике конкурса и его достижениях, имеет продолжительность до 3 минут.

Представляемый на конкурс комплект документов может содержать:
  • информацию об утвержденных нормативных правовых актах, направленных на внедрение и обеспечение успешной реализации практики или инициативы. В случае отсутствия утвержденных нормативных правовых актов по практике или инициативе в представляемом на конкурс комплекте документов следует отразить информацию об их отсутствии;
  • информацию о документах, предусмотренных практикой или инициативой (в том числе отчеты, таблицы, справки, анкеты и другие аналитические материалы), подтверждающих внедрение и распространение практики, в том числе отзывы, аудио- и видеоматериалы, другие документы и сведения.
Победителям и призерам конкурса вручается Диплом Губернатора Самарской области.

К победителям и призерам конкурса представителем нанимателя применяются меры поощрения, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе, муниципальной службе, локальными нормативными актами подведомственных учреждений, в том числе установление должностного оклада по верхней границе диапазона, предусмотренного для соответствующей должности гражданской службы Самарской области, присвоение внеочередного классного чина гражданской службы Самарской области, муниципальной службы в Самарской области.

С видео-презентацией о проведении конкурса Вы можете ознакомиться по ссылке.





Дата изменения: 09.09.2020 13:52:33

Возврат к списку

There will be some bumps in the road but if the Texans can squeeze life out of the quarterback group that they have had the past two seasons here,Carson Wentz Jersey Osweiler, who has the best skill set of all of them, should be able to maintain at a better level.Doug Martin Jersey Many want to see Braxton Miller fresh out of the box and doing what he did at Ohio State. Miller is one of the more athletically gifted offensive threats on the roster but fans have to take into account that he only played wide receiver during his final season at Ohio State. There is already a learning curve with which Miller is dealing,Ezekiel Elliott Jersey including running routes at right depths, understanding the offense, adjusting to the NFL life,Mike Evans Jersey and, most importantly, showing he can handle the position day in and day out.Laremy Tunsil Jersey It might not be until two to three seasons in that Miller will be ready for a bigger role in this offense and it could be beneficial for Miller to be eased in early, developing correctly for the long haul The Texans are taking a risk by depending on Ryan Griffin and rookie tight end Stephen Anderson to help infuse an additional pass catching option into the offense. C.Mark Ingram JerseyJ. Fiedorowicz will continue to be the in-line tight end to help in the run game and pass pro from time to time. Fiedorowicz will get his occasional catches,Carson Wentz Jersey but the offense is really depending on Griffin and Anderson to pick up the slack. Griffin needs to stay healthy; he missed over half of the 2015 season with a knee injury and has missed all of the off-season rehabbing an achillie injury. Anderson has gifts as a player but the reality is that the infamous rookie jump exists and he is going to have to show he can get into a NFL mentality and beat the obstacles in front of him to become a factor when the season arrives.Darrelle Revis Jersey The depth at defensive end after J.J. Watt will be another situation to watch.Jason Witten Jersey If the team is in base defense or nickel and dime packages, the Texans are going to have to find a player(s) who can hold at the point of attack. Devon Still,Aaron Rodgers Jersey Christian Covington, Brandon Dunn, Jeoffrey Pagan, Ufomba Kamalu, Joel Heath Dan Pettinato are all options going into training camp, but that is a young group with little experience. Still has the most experience but he was a rotational player with the Cincinnati Bengals and has not played a significant NFL snap since December 12th of 2014. The only player who we feel safe about saying who will be on the roster come week one would be Covington, after that is still a toss up. That is not the best look but perhaps a free agent signing will be the answer. The questions on this position will be sorted out in a hurry when training camp arrives.